Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Kwartiermaker Onderwijs, Jeugd en Zorg

Standplaats: Amsterdam
Startdatum: 03-06-2024
Einddatum: 01-09-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 20-24
Online sinds: 01-05-2024

Functie

Voor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Kwartiermaker Onderwijs, Jeugd en Zorg.
De duur van de opdracht betreft 18 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 20-24 uur per week.

Bedrijfscultuur

De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!

Functiebeschrijving

Het Ministerie van Onderwijs heeft aan 41 regio's in het land de opdracht gegeven om voortijdig schoolverlaten tegen te gaan (Doorstroompunten). Binnen de gemeente Amsterdam wordt deze wettelijke taak uitgevoerd door twee afdelingen; afdeling Leerplicht en Afdeling Werk Opleiding Jongeren (Jongerenpunten).

Op dit moment wordt door de Leerplichtteams uitvoering gegeven aan de vsv aanpak door oa te acteren op verzuim 18+ en samen te werken met het Jongerenpunt bij (risico op) voortijdig schoolverlaten. Als er geen mogelijkheden zijn om de jongste een startkwalificatie te laten behalen, wordt de jongste waarneming aan het jongerenpunt.

De huidige aanpak vsv van Leerplicht is dat de reguliere Leerplichtactiviteiten worden doorgetrokken naar de 18+ doelgroep. De leerplichtambtenaren doen hun werkzaamheden voor 18+ jongeren op dezelfde manier als zij doen voor 18- waarin ze toezichthouder van de Leerplichtwet zijn. Bij deze aanpak wordt geen onderscheid gemaakt tussen 18- en 18+. Ook was er tot voor kort geen onderscheid 18- en 18+ in de wijze waarop scholen een melding doen bij de gemeente. Dit was (mede op verzoek van het onderwijs) jaren het uitvoerend beleid van de gemeente.

De Leerplichtfunctie component de Doorstroom-punttaak (vsv aanpak) is in ontwikkeling. We streven naar een aanwezigheids- en een outreachende aanpak, waarbij meer preventief en risicogericht willen optreden op het mbo. Met de nieuwe wet van school naar duurzaam werk in aantocht (inwerking toetreding 1-8-2025) is het des te belangrijker dat er een passende uitvoering door leerplicht komt tav de vsv genomen (verzuim 18+) en dat de samenwerking met de Jongerenpunten verstevigd is.

De vsv aanpak, de dienstverlening vanuit Leerplichtambtenaren en de samenwerking met de Jongerenpunten moet daarom vanuit de Leerplichtteams anders. Dit vraagt ​​bij de leerplichtteams om meer focus op de uitvoering Doorstroompunt en een taakspecialisatie mbo. De doelgroep is alle studenten op het mbo; grofweg in de leeftijd van 16- 23/27 jaar.

Wij willen graag in een relatief korte termijn tot een goed resultaat komen. Daarom is een kwartiermaker nodig voor de structuur en alle noodzakelijke activiteiten rondom de opdracht van de grond te krijgen, een pilot te starten en eventuele obstakels aan te pakken wat de kans op een succesvolle implementatie groter maakt.

Werkzaamheden:

• De kwartiermaker werkt intensief samen met de opdrachtgevers; teammanager Leerplicht en coördinator Doorstroompunt om uitvoering te geven aan deze opdracht;
• De kwartiermaker eindeloze draagvlak en enthousiasme bij betrokken organisaties en uitvoerders voor de uitvoering van het advies door te luisteren naar ieders inzichten en ervaringen. En door betrokken te stoffelijk bij de opdracht.- De kwartiermaker onderzoekt wat er nodig is om de leerplicht dienstverlening aan te laten sluiten op vsv genomen;

Op basis van deze inventarisatie ontwikkeld en beschrijft de kwartiermaker een advies over de volgende onderwerpen:

• De inrichting van de leerplichtorganisatie ten behoeve van de uitvoering van de vsv genomen met focus op preventie. Daarbij rekening gehouden met een doorgaande lijn vanuit de leerplichttaak;
• De samenwerking tussen Leerplicht, Jongerenpunten en mbo-instellingen. Waarbij nadruk ligt op het realiseren van een doorgaande ondersteuningslijn voor de jongeren en waarbij genomen en rollen van elke organisatie helder zijn;
• De rollen en verantwoordelijkheden van de doorstroompuntcoördinator, de teammanagers leerplicht, en Jongerenpunt, medewerkers Leerplicht en Jongerenpunt. Voor de Jongerenpunten werkt de kwartiermaker samen met de implementatiemanager van afdeling WOJ (Werk Opleiding Jongeren);
• De positie, taak en verantwoordelijkheid van het MT leerplicht bewezen en de samenwerking met de Doorstroom coördinator. Hierbij hoort in ieder geval de besteding en verantwoording van de gedecentraliseerde gelden vanuit het Rijk;
• De verplichte ontwikkeling van de leerplichtmedewerkers tot mbo-specialisten;
• Hoe het advies wordt benut, kan binnen de organisatie worden geborgd. En welke ondersteuning daarbij nodig is.

Op te leveren resultaat:

• Het realiseren van een nieuwe werkwijze waarbij er door de leerplichtorganisatie betere uitvoering wordt gegeven aan de vsv taken:
• Een waardevolle (kosten vs baten) advies ter ondersteuning van de teammanagers om vorm te geven aan een nieuwe voorgestelde werkwijze;
• Adviesrapport met een betekenis voor de ontwikkeling en borging van de nieuwe werkwijze.

De kwartiermaker wordt aangesteld voor 16-24 uur per week om dit te realiseren.

• Onderzoek, advies en implementatie: tot einde kalenderjaar (december 2024);
• onvermijdelijke vervolgopdracht: evaluatie en borging: tot einde jaarlijkse afsluiting (augustus 2025).

Door middel van het evaluatierapport is te meten van de mislukte resultaten (realiseren van een nieuwe werkwijze met een mbo taakspecialisatie, goede samenwerking met het Jongerenpunt en zichtbaarheid op de mbo-instellingen) zijn opmerkelijk.

Afstemming:
De Kwartiermaker rapporteert aan de opdrachtgever(s) en het managementteam Leerplicht.
De kwartiermaker komt voort uit de resultaten van de werkzaamheden en rapporteert aan de opdrachtgever (teammanager Leerplicht en Doorstroompuntcoördinator);

• Opdrachtgever waakt over de planning en de voortgang;
• De opdrachtgever komt voort uit de afdelingsmanager Leerplicht, het managementteam.

Tweemaal bilateraal met opdrachtgevers:

• Maandelijks terugkoppeling aan formeel MT leerplicht.

Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de uitvoering van de opdracht, conform opdrachtomschrijving.
Opdrachtgever toetst de voortgang, resultaten en gekozen van de opdracht aan de afspraken die binnen de regio met elkaar gemaakt zijn.

De opdrachtgever(s):
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan ​​uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie van werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, verleden bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

Kandidaat komt te werken bij Directie Onderwijs en is werkzaam voor twee teams:
voor wie de opdracht wordt uitgevoerd;
het beleidsteam waar financiën en beleid VSV en Doorstroompunt is verdeeld.

Jouw profiel

• Je hebt minimaal HBO/WO werk en denkniveau met daarbij een afgeronde hbo/wo opleiding;
• Je hebt aantoonbare ervaring als adviseur en beschikt over uitstekende schrijf- en adviesvaardigheden. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;
• Je kan weerstanden vertalen naar uitdagingen en acties. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;
• Je hebt aantoonbare kennis van wet- en regelgeving van het Doorstroompunt en toekomstige ontwikkeling nieuwe wetgeving Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met het werken binnen een gemeentelijke en bestuurlijke organisatie; Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het uitzetten veranderprocessen en het ontwikkelen van werkprocessen Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;
• Je kan op strategisch, tactisch en operationeel niveau goede verbindingen leggen. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;
• Je bent proactief en autonoom: initieert, doet wat nodig is en voert beschreven werkzaamheden zelfstandig uit. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;
• Je bezit de gevoeligheid om in complexe samenwerkingsstructuren consensus te verkrijgen op inhoud en relatieniveau. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;
• Je hebt een goede voorbereiding, inrichting, uitvoering en monitoring van verschillende projectonderdelen. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;
• Je plant, grotendeels en continu de voortgang en resultaten van de werkzaamheden. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;
• Je bent een teamspeler pur sang: voert deze opdracht uit in samenwerking met relevante partijen uit. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;
• Je bent in staat om een ​​inhoudelijke input te geven en binnen de gegeven kaders te geven. Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv;
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en een referentie (eis).

Verdiensten

Het bruto maand
meer...

Terug Naar vacature

Meer vacatures van Vbci
Meer Kwartiermaker Onderwijs Jeugd en Zorg vacatures

Kwartiermaker Leerlingenvervoer Onderwijs Sociaal Do...

Wat wij vragen Opleiding HBO Talen Je beheerst Nederlands Wat wij bieden Salaris € 59 tot € 76 Uren 24 - 32 Vacaturebeschrijving Ouders of verzorgers moeten er zelf voor zorgen dat hun kind iedere dag op school komt.
2 dagen geleden- Volledige vacature bekijken

Kwartiermaker Leerlingenvervoer Onderwijs Sociaal Do...

Ouders of verzorgers moeten er zelf voor zorgen dat hun kind iedere dag op school komt. Meestal is dat geen probleem. Maar voor sommige kinderen is het vervoer naar school ingewikkeld. Bijvoorbeeld doordat ze een beperking
2 uur geleden- Volledige vacature bekijken

Kwartiermaker buitenruimte huisvestingsontwikkeling

Bedrijfsomschrijving Informatie over UvA, HO en het Universiteitskwartier De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 42.000
12 dagen geleden- Volledige vacature bekijken

Kwartiermaker buitenruimte huisvestingsontwikkeling

Bedrijfsomschrijving Informatie over UvA, HO en het Universiteitskwartier De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 42.000
12 dagen geleden- Volledige vacature bekijken